死海效应：企业不想倒闭就必须设定末尾淘汰制

企业人才流动就类似于死海中水分的蒸发，对于一个企业来说，发展到一定阶段，能力强的员工因为对公司内的不良制度等容忍度不高而容易离职，他们也容易找到满足自己期望的工作和团队；而能力差的员工因为没有更多的选择空间，则倾向于留着不走在当下的环境中继续生存，年头久了就变中高层了，这种现象就叫“死海效应”。

启示：企业或政府必须设定合理的准入标准和淘汰标准：高质量输入，低质量淘汰。末尾淘汰制听起来残酷，其实在广泛实施，比如阿里的3.25的考核，腾讯的年末淘汰一人。还有，人情是对标准和制度的破坏，组织的正常运转最是需要对标准和制度的遵守。