yufeiye.com英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书；他在书中阐述了政府、企业等机构人员膨胀的原因及后果。
一个不称积的官员，可能有三条出路：
- 第一是申请退职，把位子让给能干的人；
- 第二是让一位能人来协助自己工作；
- 第三是任用两个水平比自己更差的人当助手。
这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最合适。
于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
要解决上述弊端的有效方法是：建立并不断完善一套行之有效的岗位责任制度和工作考核指标体系，变人治为法治，变以人定岗为以岗定人；岗位权利、责任、风险3位一体，奖励有标准，处罚有依据；让岗位“有德有能者居之，无德无能者除之”。
