yufeiye.com故事：某公司董事长为了重整公司事务，向下属许诺自己早到晚归的上班时间。有一次，他在家看报太入迷而忘了时间 ，为了不迟到他超速驾驶，结果被警察开了罚单，最终还是迟到了。 这位董事长愤怒之极，回到办公室时，为了转移大家注意力，他把销售经理训斥了一番；销售经理挨训之后，气急败坏地走出董事长办公室，将秘书叫到自己的办公室并对他挑剔一顿 ；秘书无缘无故被人挑刺，他就故意找接线员的茬，接线员在公司受到委屈，回家后就把在沙发上蹦蹦跳跳的孩子臭骂了一顿，孩子心里很窝火，很委屈，踹了在自己身边打滚而无辜的猫。猫逃到了街上，正好一辆卡车开过来，司机为了躲开猫，却不小心把路边的孩子撞伤了。这就是心理学上著名的“踢猫效应” 。
人的不满情学和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递，由金字塔尖一直扩散到最底层，无处发泄的最弱小的那一个元素，则成为最终的受害者。
一般而言，人的情绪会受到环境以及一些偶然因素的影响，当一个人的情绪变坏时，潜意识会驱使他选择下属或无法还击的弱者发泄。受到上司或强者情绪攻击的人又回去寻找自己的出气筒。这样就会形成一条清晰的愤怒传递链条，最终的承受者，即“猫”，是最弱小的群体，也是受气最多的群体，因为也许会有多个渠道的怒气传递到他这里来。
所以我们要想办法不让自己成为无辜受害的“猫”之外，更要学会正确控制情绪，合理发泄情绪，不做素质恶劣的“踢猫者”。
